Как увеличить бизнес без дополнительного найма сотрудников в штат

Как легально увеличить свой бизнес без найма дополнительных сотрудников

biznesЛюбая предпринимательская деятельность направлена на то, чтобы принести для владельцев максимальную прибыль. В большинстве случаев этого нельзя добиться без роста производства. При этом часто бывает нужно не просто увеличить мощности, но и сохранить количество штатных специалистов на стабильном уровне. Аутстаффинг персонала поможет вам с этим вопросом.

Что представляет собой аутстаффинг

Аутстаффинг – это привлечение сотрудников на условиях субподряда. По-другому его еще называют выводом специалистов из штата. Заказчик разрывает трудовые отношения с некоторыми сотрудниками, затем их нанимает посредническое агентство. После подписания специального договора с каждым их таких рабочих, а также с посреднической фирмой, специалисты отправляются к заказчику, чтобы выполнять те же функции, которыми они занимались раньше.

Если разобраться, то для принимающей фирмы ничего не меняется, ведь все выполняют точно те же люди, что и раньше. Единственное, число штатных сотрудников теперь уменьшилось (ведь юридическим работодателем внештатного персонала выступает кадровое агентство).

Кому может быть выгодно не увеличивать персонал

Как правило, сокращение штата (или же его сохранение на стабильном уровне) будет выгодным для:

● компаний, которые хотят перейти на упрощенную систему налогообложения. Для этого необходимо получить статус малого предприятия (одно из требований состоит в том, чтобы число штатных сотрудников не превышало 100 человек);

● фирм, у которых размер персонала ограничен уставной документацией. В основном, это имеет отношение к филиалам крупных корпораций;

● руководителей, что пытаются оптимизировать издержки на кадровое делопроизводство. Наем сотрудников приводит не только к увеличению фонда оплаты труда. Чтобы содержать персонал, необходимо нанимать специальную кадровую службу и оплачивать услуги бухгалтеров по заработной плате. Чем больше специалистов в штате фирмы, тем выше затраты на их обслуживание. При аутстаффинге же всем этим станет заниматься посредническая компания.

Другие преимущества от вывода персонала

Но на снижении числа наемных рабочих выгоды от аутстаффинга не заканчиваются. К другим важным преимуществам можно отнести:

● упрощение процедуры оформления сотрудников;

● передачу рисков (в том числе налоговых и миграционных);

● отсутствие необходимости выплачивать выходное пособие для уволенных рабочих.

При этом посредник обязуется предоставить для заказчика определенное количество специалистов. Так что если некоторые из них заболеют, получат травму или уйдут в отпуск, то именно кадровое агентство будет заниматься поиском временной или постоянной замены.

Заказать качественные услуги аутстаффинга можно на сайте outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala. Компания «ВКС» имеет большой опыт такой деятельности (ведь она занимается выводом персонала с 2010 года). Сотрудничая с этим кадровым агентством, вы сможете максимально быстро и законно привлечь сотрудников на условиях субподряда, независимо от их количества и специальности.

Читайте также: